想要成功,看看能不能把小事做好_神相似内容聚合网

  有位线上课程同学向我提问:

  我之前做活动运营的,现在想转新媒体,目前是理工科大四,刚做公众号一个月,相比新闻系没什么优势,投了几家公司,简历就是把自己的简介、公众号文章以及之前做过的活动复盘发过去了,都完全没有回应,求支招。
  我觉得这位同学的问题挺普遍,聊几句。
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  每个人都是从职场新人走过来的,早期都没什么拿得出手的能力,大家都是一张白纸,这个时候怎么办?我觉得最好的办法,就是把自己的能力“降到最低”,预期也降到最低。
  这个阶段不需要证明自己有天大的本事,而是找到自己至少可以做好的一件小事儿,证明自己至少可以做好什么,并努力做到熟练甚至完美。比如:
  1、虽然我写不好原创文章,但我30分钟能完成一篇文章的排版,保证清晰简洁美观。
  2、很多人都看不上客服工作,但我特别喜欢和用户聊天,也特别会聊天,知道如何安抚对方情绪。
  3、我PPT做得特别好,公司内部任何跟PPT相关的工作,我都有信心做好,即便暂时做不好,给我1个月的时间适应,保证让您满意。
  4、我擅长做简餐和咖啡,我可以从行政服务人员的角度服务同事,给同事们提供比较健康及时的早餐与下午茶氛围,让大家工作更舒适。
  总之,类似的小事非常非常多。我也算一个老板,我可以分享我最真诚的内心:
  公司不怕员工没能力,怕的是没能力还不接地气。所以,踏踏实实的心态,从一个最小的切入点加入一家公司,一步一步学习更多的能力,是一个新人最好的选择。正所谓,起点越低,上升空间越大。
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  为什么这样做是值得的?
  1、工资是可以经常涨的。
  越是新人,越没必要特别在意入职的工资,因为一切都是暂时的。如果你的能力提升很快,完全可以提出合理的加薪需求,聪明的老板都懂得如何留住人才(能当老板的基本都比你聪明),所以很少有公司傻到因为工资给不起而放走一个优秀的人才。
  2、名不副实是最不划算的。
  如果你费了很多努力以一个很高的工资加入,就会导致公司和领导对你的预期都非常高。这种情况下,你极容易给人留下名不副实的印象。
  大家可以思考一个简单的道理:为什么战争年代,将军很少有空降的,越是嫡系部队越厉害?因为将军都是从士兵打出来的。
  所以,一步一个脚印的晋升,是最好也是最能获得领导力的选择。
  3、你的背景是透明的。
  互联网时代,什么都是可以打听到的,别在无谓的包装自己,也别再嘴硬穷横了,这一点对于想寻找新机会的职场老人特别重要。
  今天有一个著名互联网公司的工程师来我们公司面试,是我之前一个同事介绍的。88年生人,工作5年,在原公司是拿着20K出头的薪水,因为和领导不和而离职。5年内换了5家公司,这一点我当然是充满疑虑的。
  但想了想还是聊聊吧,万一真的是个人才呢。结果,上来就要价40K/月。其实我连50K/月都给得起。但这小子的问题在于心智完全不成熟,面对新的雇主,既没有诚意,也不严肃,更不聪明。
  因为你过去几斤几两,我们还是打听得到的,太离谱了真没必要。
  4、最重要的不是眼前的能力,而是学习能力。
  这是一个经验报废越来越快的年代,我们都需要不停的学习,才能保持职场的竞争力。所以,今天的能力什么都代表不了,甚至还可能成为你的包袱。唯有日复一日的学习,才能铸就真正的竞争力。
  5、但是,公司永远不是学校。
  有不少人投简历时说:我就想加入你们公司学习一下。对于这样的同学,我基本是想奉劝你一句:别耍流氓了。公司永远不是学校,即便你不拿工资我都不领情,因为我们还要教你,还要照顾你情绪。
  公司最大的使命和责任就是健康经营获得可观的利润,回报员工和投资人。所以,你真正要做的,就是不停的想清楚,自己至少可以做好什么。自己可以贡献什么价值。
  在我们公司,我经常对大家说一句话:我们要互相养活,我们是给彼此开工资的。
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  最后,把稻盛和夫先生在《活法》里的一段话,分享给各位:
  比如一名工匠,长期专注于工作,掌握了精湛的技术,即使谈论人生,他也能讲出精辟的见解。另外,经过修炼提升了人格的僧人,即使论及其他领域的话题,他也能说出深刻的道理。还有园艺师、作家、艺术家等等,凡是精通一艺一技者,他们的话语中都包含着丰富的涵养。
  刚从学校毕业的年轻人,进入公司,做了一段觉得枯燥的工作以后,就心生疑虑:只干这么简单的工作能有出息吗?他们会提出:希望让我干点别的工作
  这就错了。知识广而浅,等于什么都不懂。只有一门深入,探究到底,才能一通百通。
  这是因为一切事物的深处,都隐藏着驾驭一切的真理。
  究明一个事物,就能理解一切事物。